Deux aides carburant cumulables existent en 2026 : l’indemnité DGFiP de 100 € pour les ‘grands rouleurs’ (guichet ouvert jusqu’au 30 juillet sur impots.gouv.fr) et la prime carburant employeur (plafond annoncé à 600 € depuis juin 2026). Conditions, procédures et exemple chiffré pour ne rien rater avant la deadline.
Dans 4 jours, le 1er juillet 2026, la franchise douanière de 150 € sur les petits colis hors-UE disparaît. Un droit forfaitaire de 3 € par catégorie d’article s’applique sur tous les envois de valeur inférieure à 150 €. Cumulé avec la TPC française (2 €/article), le surcoût atteint 5 € par article jusqu’au 31 décembre 2026. Pour les PME e-commerce, les importateurs et les dropshippers : les marges sont à recalculer dès maintenant.
Dès le 1er septembre 2026, la première prescription d’arrêt maladie sera limitée à 31 jours, chaque renouvellement à 62 jours. Décryptage de la réforme, de ses exceptions et de ses impacts concrets pour les employeurs et les salariés.
Au 1er juillet 2026, un nouveau congé d'1 à 2 mois par parent entre en vigueur, 100 % indemnisé par la Sécu, sans coût direct pour l’employeur. Mais les obligations RH sont réelles : préavis, DSN, protection renforcée. Mode d’emploi.
Le 1er juillet 2026, les plateformes crypto non agréées PSCA ne pourront plus légalement opérer en France. Il ne reste que 11 jours. Ce guide pratique aide les investisseurs à vérifier leur plateforme, rapatrier leurs fonds si nécessaire et rester en conformité fiscale.
La deadline légale du 15 juillet 2026 pour ouvrir les négociations salariales de branche est désormais passée, sans bilan chiffré officiel du ministère du Travail. Mais dans les grandes branches, la situation se précise : la métallurgie (1,6 million de salariés, plus grande CCN de France) et les services de l’automobile ont repoussé leurs réunions de négociation à septembre, bien au-delà du délai légal. Pour les employeurs, l’enjeu reste financier : l’article 20 de la LFSS 2026 réduit les allègements de cotisations tant que la branche n’est pas conforme. Bilan actualisé, exemple chiffré et checklist.
J-14 avant la deadline légale du 30 juin 2026 : toutes les sociétés clôturant au 31/12/2025 doivent tenir leur AGO d’approbation des comptes. Convocation, PV, affectation du résultat, dépôt au guichet unique INPI (plus d’Infogreffe), dividendes au PFU 31,4 % — le point complet avec les spécificités 2026.
Depuis le 1er juin 2026, votre logiciel de paie doit jongler avec deux taux SMIC différents : 12,31 €/h pour la rémunération du salarié, et 12,02 €/h (gelé) pour le calcul du coefficient RGDU. Résultat : un surcoût annuel pouvant dépasser 9 700 € pour 10 salariés au SMIC. Mode d’emploi et paramétrage urgent avant la DSN de juin.
Au 1er janvier 2027, le régime simplifié d’imposition TVA disparaît. Les PME qui versent deux acomptes par an vont devoir passer au régime réel normal avec des déclarations mensuelles ou trimestrielles. Impact trésorerie, seuils 2026, option trimestrielle et plan d’action : tout ce qu’il faut savoir.
7 cabinets sur 10 utilisent déjà l’IA, mais 76 % des collaborateurs n’ont jamais été formés. Le règlement européen vient de connaître un rebondissement : les obligations haut risque sont repoussées à décembre 2027. Ce qui n’empêche pas certaines règles d’être déjà en vigueur depuis août 2025. Le point complet.
