Au 1er avril 2026, une douzaine de branches professionnelles ont relevé leurs minima salariaux conventionnels. Bâtiment, propreté, immobilier, architecture, casinos, librairie… Les cabinets comptables, eux, ont déjà appliqué leur hausse de 2,9 % dès le 1er mars. Si votre paramétrage paie n’a pas été mis à jour, vous êtes en risque de rappel de salaire sur trois ans. Le point complet.
Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire pour mobiliser son CPF est passée de 103,20 € à 150 €. Une hausse de 46 % qui réduit l’accès aux formations courtes et repositionne l’abondement employeur comme levier RH central. Tour d’horizon complet des règles, exemptions et marges de manœuvre pour les PME.
Le solde de la taxe d’apprentissage (0,09 % de la masse salariale 2025) s’inscrit dans la DSN d’avril 2026. La plateforme SOLTéA ouvre le 26 mai 2026 — dans 3 jours : vérifiez dès maintenant vos habilitations et préparez votre liste d’établissements. Nouveauté 2026 : les associations sont désormais assujetties depuis le 1er mars. Guide complet pour les DAF et DRH.
La DGFiP a publié le 7 avril 2026 le nouveau barème PAS (BOI-BAREME-000037) applicable aux rémunérations versées à compter du 1er mai 2026. Les tranches du taux neutre sont réévaluées de +0,9 %, en cohérence avec l’indexation du barème IR 2026. Les employeurs ont jusqu’au 30 avril pour mettre à jour leur logiciel de paie — sous peine d’appliquer des taux erronés sur les bulletins de mai.
2026 marque la première clôture obligatoire sous le nouveau Plan Comptable Général (règlement ANC n°2022-06). Résultat exceptionnel redéfini, suppression des transferts de charges, nouveau plan de comptes : voici ce que les PME doivent vérifier avant le 5 mai.
La campagne déclaration de revenus 2026 est ouverte depuis le 9 avril. Pour les dirigeants, quatre points sont à surveiller de près : l’IFI si votre patrimoine dépasse 1,3 M€, la CDHR pour les hauts revenus, le PFU rehaussé à 31,4 % sur les revenus mobiliers, et — nouveauté LF2026 — la possibilité de révoquer l’option barème progressif dans un délai de 3 ans.
La 5e période du bonus-malus chômage a débuté le 1er mars 2026. Deux changements majeurs : seules les fins de contrats de moins de 3 mois entrent dans le calcul, et la comparaison se fait désormais au niveau du sous-secteur. Tour d’horizon pour les PME concernées.
La loi de finances 2026 proroge jusqu’au 31 décembre 2029 le régime temporaire permettant de déduire fiscalement l’amortissement d’un fonds commercial. Une opportunité concrète pour les repreneurs d’entreprise — voici comment en profiter et les pièges à éviter.
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction Fillon, le taux réduit maladie et le taux réduit allocations familiales fusionnent en un seul dispositif : la RGDU. Nouvelle formule, plafond étendu à 3 SMIC, nouveaux codes DSN — ce qui change concrètement pour votre paie, et les pièges à éviter.
L’URSSAF a envoyé en mars 2026 le CRM récapitulatif annuel n° 124 aux entreprises présentant des anomalies sur leurs assiettes vieillesse. Sans correction ni opposition avant la DSN d’avril (5–15 mai), l’URSSAF corrigera elle-même vos déclarations en juin. Mode d’emploi.
