Chaque trimestre, des branches professionnelles négocient et appliquent de nouveaux minima de salaires conventionnels — ces planchers en dessous desquels aucun employeur relevant de la convention collective ne peut rémunérer ses salariés. Le 1er avril 2026 a concentré une vague importante de revalorisations. Si vous êtes employeur ou gestionnaire de paie dans l’un des secteurs concernés, votre logiciel de paie doit absolument refléter ces nouvelles grilles dès les bulletins d’avril.
Qu’est-ce qu’un minimum salarial conventionnel ?#
Un minimum salarial conventionnel est le salaire brut mensuel (ou horaire) le plus bas qu’un employeur peut verser à un salarié occupant un emploi de niveau donné, selon la convention collective applicable à son secteur. Il se distingue du SMIC (plancher légal national) en ce qu’il est négocié branche par branche et peut, selon les secteurs et les classifications, être supérieur au SMIC.
Lorsqu’un minimum conventionnel est revalorisé, l’employeur est tenu d’appliquer la nouvelle grille dès la date d’effet — sans attendre la prochaine réunion de la commission paritaire ni une relance des représentants du personnel.
Les branches revalorisées au 1er avril 2026#
Selon les données compilées par les observatoires de la paie, au moins douze branches ont relevé leurs grilles au 1er avril 2026 :
| Branche | IDCC | Hausse indicative |
|---|---|---|
| Imprimeries de labeur et industries graphiques | 0184 | à préciser selon accord |
| Commerce de détail de l’habillement | 1483 | à préciser selon accord |
| Immobilier (agents immobiliers, administrateurs de biens) | 1527 | différencié par catégorie |
| Bâtiment — ouvriers (entreprises < 10 salariés) | 1596 | variable par zone géographique |
| Bâtiment — ouvriers (entreprises ≥ 10 salariés) | 1597 | variable par zone géographique |
| Entreprises techniques au service de la création et de l’événement | 1605 | à préciser selon accord |
| Golf | 2021 | à préciser selon accord |
| Casinos | 2257 | à préciser selon accord |
| Architecture | 2332 | à préciser selon accord |
| Bâtiment — ETAM | 2609 | variable par zone géographique |
| Librairie | 3013 | à préciser selon accord |
| Propreté et services associés | 3043 | +1,1 % |
Note : les montants exacts variant selon les coefficients et les avenants publiés au Journal officiel, vérifiez systématiquement la grille applicable à votre convention collective sur Légifrance — Conventions collectives.
Zoom sur trois secteurs clés#
Propreté : +1,1 % dès le 1er avril 2026#
Dans le secteur de la propreté et des services associés, l’avenant n° 27 — étendu par arrêté publié au Journal officiel du 5 mars 2026 — porte les minima à la hausse de +1,1 % à compter du 1er avril 2026. Le salaire horaire minimum pour l’agent de service (ASP A), qui constitue le premier échelon de la grille, atteint désormais 12,52 €/h brut.
Pour un temps plein (151,67 h/mois), cela représente environ 1 899 €/mois brut pour l’échelon d’entrée, soit un montant légèrement supérieur au SMIC 2026. Les entreprises doivent s’assurer que leurs agents en poste depuis plusieurs années bénéficient bien du glissement correspondant à leur ancienneté et à leur échelon réel.
Immobilier : une grille différenciée par catégorie#
La branche de l’immobilier (IDCC 1527 — agents immobiliers, administrateurs de biens, gérants d’immeubles) applique une revalorisation au 1er avril 2026 qui diffère selon la catégorie du salarié (employés, agents de maîtrise, cadres) et selon que l’entreprise compte plus ou moins de dix salariés. Les deux conventions de branche (grande et petite entreprise) procèdent à une mise à jour coordonnée de leurs grilles.
Les gestionnaires de biens et administrateurs doivent notamment vérifier les positions des agents commerciaux salariés, dont la rémunération comprend souvent une part variable — et donc une base fixe qui doit au minimum respecter le nouveau plancher conventionnel.
Bâtiment : 12 zones géographiques, 3 conventions#
Le bâtiment est un cas particulier : les minima y sont définis à l’échelle nationale, mais modulés par zones géographiques (12 zones définies par la Fédération Française du Bâtiment). Une entreprise bordelaise ne s’appuiera donc pas exactement sur les mêmes barèmes qu’une entreprise parisienne ou lyonnaise.
Trois conventions sont concernées au 1er avril 2026 :
- Ouvriers des entreprises de moins de 10 salariés (IDCC 1596)
- Ouvriers des entreprises de 10 salariés et plus (IDCC 1597)
- ETAM du bâtiment (IDCC 2609 — dessinateurs, techniciens, agents de maîtrise)
Pour les chefs d’entreprise du BTP, la première chose à vérifier est la zone géographique de chaque établissement et de croiser avec les niveaux (N1 à N5) ou coefficients (pour les ETAM) de leurs salariés.
Cabinets comptables : revalorisation déjà effective depuis le 1er mars 2026#
Les employeurs relevant de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes ont dû mettre à jour leurs grilles dès le 1er mars 2026 — une vague antérieure à celle d’avril.
L’accord du 15 décembre 2025, étendu par arrêté publié au JO du 10 février 2026, prévoit une hausse de +2,9 % des minima conventionnels, applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension. Concrètement :
| Paramètre | Avant (2025) | Après (1er mars 2026) |
|---|---|---|
| Valeur de base (164 premiers points) | 127,83 €/pt | 131,54 €/pt |
| Valeur hiérarchique (au-delà de 164 pts) | 77,60 €/pt | 79,85 €/pt |
| Minimum annuel — expert-comptable inscrit à l’Ordre | 46 456 € | 47 801 € |
Pour un cabinet de dix collaborateurs dont deux experts-comptables inscrits, la masse salariale annuelle minimale augmente mécaniquement d’environ 2 690 € du seul fait de cette revalorisation — sans compter les effets sur les primes d’ancienneté indexées sur la valeur du point.
Si votre logiciel de paie n’a pas intégré ces nouvelles valeurs en mars, c’est une non-conformité rétroactive depuis deux mois qu’il faut régulariser dès la paie d’avril.
Quels risques en cas de non-conformité ?#
Payer un salarié en dessous du minimum conventionnel applicable, même d’un seul centime, constitue une infraction à l’obligation légale de respecter les conventions collectives (article L. 2261-22 du Code du travail). Les risques sont concrets :
- Rappel de salaire sur 3 ans : le salarié — ou l’inspecteur du travail — peut exiger le versement des sommes dues depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle grille, avec intérêts de retard.
- Redressement URSSAF : si le rappel génère une modification de l’assiette de cotisations, des majorations s’appliquent (10 % en cas de bonne foi, 25 % en cas de constat d’infraction).
- Contentieux prud’homal : un salarié informé de ses droits peut saisir le Conseil de prud’hommes, avec condamnation possible aux dépens et aux dommages et intérêts.
Dans un contexte où les grilles de salaire font l’objet d’une surveillance accrue (notamment via les contrôles Urssaf croisés avec les données DSN), l’absence de mise à jour est un risque bien réel.
La bonne méthode de vérification#
Étape 1 — Identifier la convention collective applicable : chaque salarié doit être rattaché à une convention collective via son contrat de travail et le code NAF de l’établissement. En cas de doute, consultez le code du travail numérique qui permet d’identifier la convention applicable à partir du SIRET ou du code NAF.
Étape 2 — Comparer le salaire de base brut avec le minimum conventionnel : repérez le coefficient ou le niveau du salarié dans la grille de classification, puis appliquez la valeur du point ou le montant forfaitaire issu du nouvel avenant.
Étape 3 — Régulariser si nécessaire : si le salaire de base est inférieur au nouveau minimum, augmentez-le dès la paie d’avril 2026. Le cas échéant, émettez un bulletin de paie rectificatif pour mars si la revalorisation s’appliquait au 1er mars (cabinets comptables) ou intégrez directement la correction en avril.
Étape 4 — Vérifier les accessoires de salaire indexés : primes d’ancienneté, indemnités de salissure, indemnités de panier… Beaucoup sont calculés en pourcentage ou en multiple du minimum conventionnel. Une revalorisation du minimum entraîne mécaniquement une hausse de ces accessoires.
Étape 5 — Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie : si vous utilisez un SIRH ou un outil de paie, vérifiez que les nouvelles valeurs des points ou les nouveaux montants forfaitaires sont bien paramétrés. Une erreur de paramétrage peut générer des non-conformités sur plusieurs mois avant d’être détectée.
D’autres vagues à prévoir en 2026#
La revalorisation du 1er avril n’est pas la dernière de l’année. Deux autres fenêtres sont traditionnellement actives :
- 1er juillet 2026 : plusieurs branches dont la métallurgie et la chimie procèdent à leurs revalorisations semestrielles ou annuelles en milieu d’année.
- 1er octobre 2026 : nouvelle vague en lien avec les négociations annuelles obligatoires (NAO) de l’automne.
Il est recommandé de programmer une revue de conformité des grilles en amont de chacune de ces échéances — idéalement dès que les avenants sont publiés au Journal officiel ou signalés par votre syndicat patronal ou votre fédération de branche.
Sources :
- Salaires minima conventionnels : revalorisations avril 2026 — actualites-paie.com
- Rémunérations 2026 : application au 1er avril de la nouvelle grille RMH — monde-proprete.com
- Augmentation salaire propreté 2026 : la hausse de 1,1 % est en vigueur ! — coopererpourformer.fr
- Immobilier : nouvelle grille de salaires au 1er avril 2026 — lofficieldesmetiers.fr
- Salaires ETAM du bâtiment — minima 2026 — cfecgcbtp.com
- Cabinets d’expertise comptable : nouvelles grilles de salaires au 1er mars 2026 — lofficieldesmetiers.fr
- Grille des salaires des cabinets comptables 2026 — compta-online.com
- SMIC 2026 : impacts sur les minima des CCN — Éditions Tissot
- Conventions collectives — Légifrance — legifrance.gouv.fr