Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs ne gèrent plus trois allègements patronaux distincts sur les bas et moyens salaires. La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) les remplace tous, dans un seul calcul, avec une seule ligne en DSN. En apparence, c’est une simplification bienvenue. En pratique, les paramètres ont suffisamment changé pour que les logiciels de paie non mis à jour génèrent des erreurs — et des redressements URSSAF.
Voici ce que vous devez savoir avant la prochaine paie.
Ce que remplace la RGDU#
Jusqu’au 31 décembre 2025, les employeurs du secteur privé bénéficiaient de trois dispositifs superposés pour réduire leurs charges sur les salaires modestes :
| Dispositif | Plafond | Code CTP DSN |
|---|---|---|
| Réduction générale dégressive (« Fillon ») | 1,6 SMIC | CTP 100 |
| Taux réduit cotisation maladie | 2,5 SMIC | CTP 635 |
| Taux réduit allocations familiales | 3,5 SMIC | CTP 430 |
Depuis le 1er janvier 2026, ces trois mécanismes fusionnent en un seul : la RGDU, créée par le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025 (JO du 1er janvier 2026). Les anciens codes CTP 100, 635 et 430 sont supprimés. Ne les utilisez plus.
Le changement majeur : un plafond porté à 3 SMIC#
L’ancien plafond de la réduction Fillon était fixé à 1,6 SMIC, soit environ 35 000 € annuels. Le passage à 3 SMIC représente un élargissement considérable du périmètre : la RGDU s’applique désormais aux salariés dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 65 628 € (3 × 21 876 € — SMIC annuel 2026).
Concrètement, des salariés autrefois hors champ de la réduction Fillon (cadres junior, techniciens qualifiés) peuvent désormais générer une réduction, certes faible, mais non négligeable sur un effectif important.
Rappel SMIC 2026 : le taux horaire est fixé à 12,02 € depuis le 1er novembre 2025, soit 1 823 €/mois (151,67 h) et 21 876 €/an.
La nouvelle formule de calcul#
La RGDU se calcule selon la formule suivante, définie par le décret :
C = Tmin + (Tδ × [½ × (3 × SMIC_annuel / Rémunération_annuelle_brute – 1)]^1,75)Où :
- Tmin = 0,02 — plancher appliqué à tous les salariés éligibles ;
- Tδ = 0,3773 pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- Tδ = 0,3813 pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Le coefficient maximal (atteint au niveau du SMIC) est donc :
- 0,3973 pour les entreprises < 50 salariés (0,02 + 0,3773) ;
- 0,4013 pour les entreprises ≥ 50 salariés (0,02 + 0,3813).
La réduction diminue ensuite progressivement à mesure que le salaire augmente, jusqu’à atteindre le plancher Tmin à 3 SMIC, puis zéro au-delà.
AT/MP : le décret du 31 décembre 2025 fixe à 0,49 % (contre 0,50 % en 2025) la fraction de la RGDU imputable sur les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles.
Tableau récapitulatif par niveau de salaire#
Pour une PME de moins de 50 salariés, voici l’impact mensuel selon le niveau de rémunération :
| Salaire mensuel brut | Niveau | Coefficient RGDU | Réduction mensuelle |
|---|---|---|---|
| 1 823 € | 1 SMIC | 0,3973 | 724 € |
| 2 188 € | 1,2 SMIC | ~0,320 | ~700 € |
| 2 735 € | 1,5 SMIC | ~0,132 | ~361 € |
| 3 646 € | 2 SMIC | ~0,053 | ~193 € |
| 4 558 € | 2,5 SMIC | ~0,027 | ~123 € |
| 5 469 € | 3 SMIC | 0,020 (Tmin) | ~109 € |
| > 5 469 € | > 3 SMIC | 0 | 0 € |
Les valeurs intermédiaires sont calculées selon la formule officielle. Utilisez un logiciel de paie à jour ou le simulateur URSSAF pour chaque bulletin.
Les nouveaux codes CTP en DSN#
C’est l’un des points les plus critiques sur le plan opérationnel :
- CTP 668 : montant de la RGDU à déclarer chaque mois (réduction principale) ;
- CTP 669 : régularisation annuelle, à déclarer en janvier de l’année N+1 si des ajustements sont nécessaires.
Les anciens CTP 100, 635 et 430 ne doivent plus apparaître dans vos DSN à compter de janvier 2026. Leur utilisation sera rejetée ou, pire, générera des incohérences qui passeront inaperçues jusqu’au contrôle URSSAF.
Cas pratique : une PME de 12 salariés#
La société MENUISERIE DU PLATEAU emploie 12 salariés dont voici un extrait de la masse salariale mensuelle :
| Salarié | Salaire brut | Coefficient | RGDU mensuelle |
|---|---|---|---|
| Ouvrier A | 1 823 € | 0,3973 | 724 € |
| Ouvrier B | 2 100 € | ~0,289 | ~607 € |
| Technicien | 2 800 € | ~0,118 | ~330 € |
| Commercial | 3 800 € | ~0,044 | ~167 € |
| Total | ~1 828 €/mois |
Soit une économie annuelle de 21 936 € sur les seules cotisations patronales pour ces 4 salariés. À l’échelle des 12 salariés, l’enjeu peut dépasser 50 000 €/an — un montant que personne ne voudrait perdre sur un problème de paramétrage.
Les risques à ne pas sous-estimer#
1. Le logiciel de paie non mis à jour#
C’est le risque numéro un. Un logiciel qui continue de calculer la réduction Fillon selon l’ancienne formule (plafond 1,6 SMIC, coefficient T inférieur) sous-estimera la RGDU — et vous ferez payer à vos salariés des cotisations que vous auriez pu réduire davantage… ou déclarera des montants incorrects à l’URSSAF.
À faire : vérifiez que votre éditeur a bien intégré le décret n° 2025-1446 dans sa mise à jour de janvier 2026. Consultez les notes de version.
2. L’oubli de la régularisation annuelle#
La RGDU est calculée chaque mois en fonction de la rémunération mensuelle, mais elle doit faire l’objet d’une régularisation progressive (mensuelle ou en cumul) pour tenir compte des variations de rémunération sur l’année. La régularisation annuelle définitive s’effectue sur la DSN de janvier 2027 (CTP 669).
3. Les situations particulières#
Certains cas nécessitent une vigilance accrue :
- Apprentis : des paramètres spécifiques s’appliquent (coefficients distincts selon l’âge et le niveau de diplôme) — un article distinct sera consacré à ce sujet ;
- Temps partiel : le SMIC de référence doit être proratisé au temps de travail effectif ;
- Primes et rémunérations variables : les primes de partage de la valeur (PPV) sont intégrées dans la rémunération de référence pour le calcul de la RGDU.
Ce qu’il faut faire maintenant#
Avant la prochaine paie :
- ✅ Vérifier que votre logiciel de paie utilise bien les CTP 668/669 et non les anciens CTP 100/635/430 ;
- ✅ Confirmer que le plafond de 3 SMIC (65 628 €/an) est bien intégré dans les paramètres ;
- ✅ Contrôler les bulletins de paie de janvier et février 2026 — si vous avez un doute, une régularisation est possible via le CTP 669 ;
- ✅ Contacter votre éditeur de logiciel ou votre cabinet si vous gérez la paie en interne.
En cas de doute : l’URSSAF met à disposition sur urssaf.fr la documentation officielle de la RGDU, incluant des exemples chiffrés et un guide de paramétrage DSN.
Sources#
- Décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025 — URSSAF.fr
- Service-public.fr — Réduction générale des cotisations patronales 2026
- Nibelis — RGDU 2026 : tout savoir sur la nouvelle réduction de cotisations
- Culture RH — Réduction Fillon 2026 (RGDU) : comment la calculer ?
- Lefebvre Dalloz — Le décret fixant les modalités de calcul de la RGDU pour 2026
- ZenDSN — Réduction Générale 2026 : tout comprendre à la réforme