Le gouvernement a confirmé le 13 mai 2026 une revalorisation automatique du SMIC de +2,41 %, applicable au 1er juin 2026. Pour les PME et les cabinets comptables, c’est une urgence paie à traiter avant la fin du mois.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il en cours d’année ?#
Le Code du travail prévoit un mécanisme automatique (article L. 3231-5) : dès que l’indice des prix à la consommation des ménages modestes progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le gouvernement est tenu de relever le SMIC sans attendre le 1er janvier.
Ce seuil de 2 % a été franchi le 13 mai 2026 — d’où l’entrée en vigueur le 1er juin, premier jour du mois suivant. Il s’agit donc d’une revalorisation non discrétionnaire : le gouvernement n’avait pas le choix.
C’est la deuxième revalorisation de l’année après celle du 1er janvier 2026 (+1,18 %).
Nouveaux montants au 1er juin 2026#
| Avant (depuis 1er janv. 2026) | Après (depuis 1er juin 2026) | Variation | |
|---|---|---|---|
| Taux horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € (+2,41 %) |
| Mensuel brut (35h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| Mensuel net estimé | 1 443,11 € | 1 477,93 € | +34,82 € |
Le mensuel brut est calculé sur la base de 151,667 heures (35h × 52/12). Le net estimé est fourni à titre indicatif et peut varier selon la situation du salarié.
Impact 1 : la mise à jour de la paie (urgence avant le 31 mai)#
Tout employeur qui verse une rémunération au SMIC ou proche du SMIC doit mettre à jour son logiciel de paie avant de traiter les bulletins de juin. En pratique, les DSN de mai étant déclarées début juin, il faut anticiper.
Que faire concrètement ?
- Passer le taux horaire SMIC à 12,31 € dans le paramétrage paie
- Vérifier que aucun salarié n’est rémunéré en dessous de ce nouveau plancher — même si son taux horaire contractuel était légèrement au-dessus de l’ancien SMIC
- Recalculer les salaires proratisés (temps partiel, absences, entrées/sorties en cours de mois)
- Valider la paie de juin avant émission de la DSN mensuelle
Attention au risque redressement Urssaf : rémunérer un salarié en dessous du SMIC est une infraction passible de sanctions et de rappel de salaires sur 3 ans.
Impact 2 : le plafond RGDU passe à 5 601 €/mois#
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) — anciennement “réduction Fillon” — est calculée à partir d’un coefficient qui dépend du rapport entre la rémunération brute du salarié et le SMIC annualisé. Son plafond est fixé à 3 × SMIC mensuel.
Avec le nouveau SMIC :
| Avant (SMIC 12,02 €) | Après (SMIC 12,31 €) | |
|---|---|---|
| SMIC mensuel brut 35h | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Plafond RGDU (3 × SMIC) | 5 469,09 €/mois | 5 601,06 €/mois |
Concrètement, la RGDU s’applique désormais jusqu’à 5 601 €/mois de salaire brut, ce qui élargit légèrement la plage d’exonération pour les employeurs dont certains salariés sont entre 5 469 € et 5 601 € bruts.
Point technique important : en cas de revalorisation du SMIC en cours d’année, le paramètre SMIC annualisé utilisé dans la formule RGDU est calculé au prorata des périodes avant et après la hausse (articles D. 241-7 et suivants du Code de la Sécurité sociale). Le gouvernement dispose également de la faculté de geler ce paramètre par décret à sa valeur de janvier — une option qui n’avait pas été confirmée à la date de publication de cet article.
Vérifiez auprès de votre éditeur de paie que la formule RGDU est bien paramétrée pour tenir compte de la revalorisation au 1er juin (découpage de période).
Impact 3 : les conventions collectives en alerte#
Toute convention collective dont un minima de branche est inférieur à 12,31 €/h est désormais hors la loi au regard du principe de faveur : l’employeur doit appliquer le SMIC, même si le barème conventionnel prévoit moins.
En pratique, les branches dont les grilles n’ont pas été revalorisées depuis le 1er janvier 2026 sont les plus exposées. Les organisations patronales et syndicales sont légalement tenues d’ouvrir une négociation salariale lorsque leurs minima tombent sous le SMIC (article L. 2241-1 du Code du travail).
Branches à surveiller en priorité : hôtellerie-restauration, agriculture, aide à domicile, certains secteurs de la distribution. Si votre entreprise relève d’une convention collective, vérifiez dès maintenant que vos grilles de classification sont conformes au nouveau plancher légal.
Impact 4 : les formules dépendant du SMIC#
Plusieurs dispositifs sont indexés sur le SMIC et doivent être recalculés :
- Garantie de Rémunération des Travailleurs Handicapés (GRTH) : les rémunérations garanties indexées sur le SMIC évoluent automatiquement
- Prime partage de la valeur (PPV) : les plafonds d’exonération restent en euros fixes, mais certains accords d’entreprise prévoient des formules SMIC-dépendantes
- Grilles d’apprentissage : calculées en % du SMIC, elles augmentent mécaniquement au 1er juin
- Stagiaires : la gratification minimale (15 % du plafond horaire SS) est distincte du SMIC mais les entreprises dont les gratifications sont calées sur le SMIC devront ajuster
Exemple chiffré — Apprenti de 22 ans, 2e année de contrat : avant le 1er juin, 65 % × 12,02 € = 7,81 €/h ; après le 1er juin, 65 % × 12,31 € = 8,00 €/h. La paie de juin doit intégrer cette révision.
Cas pratique : une PME de 8 salariés au SMIC#
Contexte : une PME de services à la personne emploie 8 salariés à temps plein au SMIC.
Avant le 1er juin : masse salariale brute = 8 × 1 823,03 € = 14 584,24 €/mois
À partir du 1er juin : masse salariale brute = 8 × 1 867,02 € = 14 936,16 €/mois
Surcoût brut mensuel : +351,92 €, soit environ +4 222 €/an en masse salariale.
Côté charges patronales, l’augmentation du SMIC a un double effet : la masse salariale brute augmente, mais la RGDU compense partiellement grâce au relèvement du plafond. L’impact net dépend de la structure des salaires de la PME.
Checklist urgence avant le 31 mai 2026#
- Informer le service paie (ou le cabinet comptable) de la nouvelle valeur SMIC : 12,31 €/h au 1er juin 2026
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie (taux horaire, SMIC annualisé, plafond RGDU)
- Identifier les salariés rémunérés au SMIC ou juste au-dessus → s’assurer qu’ils passent à 12,31 € minimum
- Vérifier la convention collective : les minima de branche sont-ils tous ≥ 12,31 € ?
- Recalculer les formules indexées sur le SMIC (apprentis, stagiaires, grilles internes)
- Traiter la DSN de mai en tenant compte de la revalorisation au 1er juin (pas d’impact sur la paie de mai, mais le paramétrage doit être prêt pour juin)
- Contrôler le calcul RGDU pour les salaires entre 5 469 € et 5 601 €/mois bruts
Ce qu’il faut retenir#
Le SMIC passe à 12,31 €/h brut le 1er juin 2026, soit +2,41 %. C’est une revalorisation automatique, déclenchée par l’inflation — pas un choix politique. Pour les PME, l’enjeu est opérationnel : mettre à jour la paie avant le 31 mai, vérifier les grilles conventionnelles et recalculer le plafond RGDU. Le coût est réel mais la RGDU amortit une partie de la hausse pour les salaires proches du minimum.
Le cabinet comptable doit être informé sans délai pour ajuster les bulletins de juin en conformité.
Sources
- Info.gouv.fr — Le SMIC revalorisé le 1er juin 2026
- Service-public.gouv.fr — Le SMIC va augmenter le 1er juin
- Ministère du Travail — Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026
- LégiSocial — SMIC : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026
- LégiSocial — Montant SMIC 2026 taux horaire net et brut
- Compta-Online — SMIC 2026 : revalorisation automatique de 2,41 %
- Voltaire Avocats — Revalorisation du SMIC : +2,41 % au 1er juin 2026
- Code du travail — Article L. 3231-5 (revalorisation automatique)
- Code de la Sécurité sociale — Article D. 241-7 (RGDU)