La deadline légale du 15 juillet 2026 pour ouvrir les négociations salariales de branche est désormais passée, sans bilan chiffré officiel du ministère du Travail. Mais dans les grandes branches, la situation se précise : la métallurgie (1,6 million de salariés, plus grande CCN de France) et les services de l’automobile ont repoussé leurs réunions de négociation à septembre, bien au-delà du délai légal. Pour les employeurs, l’enjeu reste financier : l’article 20 de la LFSS 2026 réduit les allègements de cotisations tant que la branche n’est pas conforme. Bilan actualisé, exemple chiffré et checklist.
Le SMIC passe à 12,31 €/h au 1er juin 2026. Résultat : 70 % des branches professionnelles (soit environ 126 sur 179) auront leur premier niveau de classification en dessous du SMIC. Les employeurs doivent appliquer le SMIC immédiatement, et les branches disposent de 45 jours pour ouvrir des négociations — délai issu de la loi pouvoir d’achat 2022. Mode d’emploi.
Le SMIC passe de 12,02 € à 12,31 € brut horaire au 1er juin 2026, soit +2,41 %. Mécanisme automatique déclenché par l’inflation : les PME ont jusqu’au 31 mai pour mettre à jour leur paie, vérifier leurs minima de branche et recalculer le plafond RGDU.
Au 1er avril 2026, une douzaine de branches professionnelles ont relevé leurs minima salariaux conventionnels. Bâtiment, propreté, immobilier, architecture, casinos, librairie… Les cabinets comptables, eux, ont déjà appliqué leur hausse de 2,9 % dès le 1er mars. Si votre paramétrage paie n’a pas été mis à jour, vous êtes en risque de rappel de salaire sur trois ans. Le point complet.
