Dès le 1er septembre 2026, la première prescription d’arrêt maladie sera limitée à 31 jours, chaque renouvellement à 62 jours. Décryptage de la réforme, de ses exceptions et de ses impacts concrets pour les employeurs et les salariés.
Au 1er juillet 2026, un nouveau congé d'1 à 2 mois par parent entre en vigueur, 100 % indemnisé par la Sécu, sans coût direct pour l’employeur. Mais les obligations RH sont réelles : préavis, DSN, protection renforcée. Mode d’emploi.
La deadline légale du 15 juillet 2026 pour ouvrir les négociations salariales de branche est désormais passée, sans bilan chiffré officiel du ministère du Travail. Mais dans les grandes branches, la situation se précise : la métallurgie (1,6 million de salariés, plus grande CCN de France) et les services de l’automobile ont repoussé leurs réunions de négociation à septembre, bien au-delà du délai légal. Pour les employeurs, l’enjeu reste financier : l’article 20 de la LFSS 2026 réduit les allègements de cotisations tant que la branche n’est pas conforme. Bilan actualisé, exemple chiffré et checklist.
Au 1er juillet 2026, l’exonération ACRE pour les micro-entrepreneurs passe de 50 % à 25 % seulement. Il ne reste plus que 11 jours pour créer son activité au taux favorable — c’est la dernière semaine praticable. Tour d’horizon des enjeux financiers et de la marche à suivre — mise à jour J-11.
Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle est portée de 30 % à 40 %. Un surcoût direct pour les employeurs : comptez 2 000 € de plus pour 20 000 € d’indemnités exonérées. Mode d’emploi et exemples chiffrés.
Le décret 2026-69 du 6 février 2026 remodèle en profondeur l’ACRE : exonération divisée par deux, demande désormais obligatoire dans les 60 jours, dispositif recentré sur des publics ciblés. Ce que cela change concrètement selon votre profil.
