Reconduite d’octobre à décembre 2026 : 100 €, plafond de revenu fiscal de référence relevé à 22 770 € par part, versement automatique pour les anciens bénéficiaires et nouveau formulaire dès le 27 octobre sur impots.gouv.fr. Ce que les dirigeants et les RH doivent dire à leurs équipes.
Face à la flambée des prix du carburant liée au blocage du détroit d’Ormuz, le gouvernement a annoncé le 22 septembre 2026 un plan de soutien de 450 M€ : plafond de la prime carburant employeur porté de 600 à 1 000 € par an, doublement de l’aide ‘grands rouleurs’, mesures GNR pour l’agriculture, la pêche et le BTP. Décryptage pratique pour les DAF et RH de PME.
Deux aides carburant cumulables existent en 2026 : l’indemnité DGFiP de 100 € pour les ‘grands rouleurs’ (guichet ouvert jusqu’au 30 juillet sur impots.gouv.fr) et la prime carburant employeur (plafond annoncé à 600 € depuis juin 2026). Conditions, procédures et exemple chiffré pour ne rien rater avant la deadline.
Dès le 1er septembre 2026, la première prescription d’arrêt maladie sera limitée à 31 jours, chaque renouvellement à 62 jours. Décryptage de la réforme, de ses exceptions et de ses impacts concrets pour les employeurs et les salariés.
La deadline légale du 15 juillet 2026 pour ouvrir les négociations salariales de branche est désormais passée, sans bilan chiffré officiel du ministère du Travail. Mais dans les grandes branches, la situation se précise : la métallurgie (1,6 million de salariés, plus grande CCN de France) et les services de l’automobile ont repoussé leurs réunions de négociation à septembre, bien au-delà du délai légal. Pour les employeurs, l’enjeu reste financier : l’article 20 de la LFSS 2026 réduit les allègements de cotisations tant que la branche n’est pas conforme. Bilan actualisé, exemple chiffré et checklist.
Depuis le 1er juin 2026, votre logiciel de paie doit jongler avec deux taux SMIC différents : 12,31 €/h pour la rémunération du salarié, et 12,02 €/h (gelé) pour le calcul du coefficient RGDU. Résultat : un surcoût annuel pouvant dépasser 9 700 € pour 10 salariés au SMIC. Mode d’emploi et paramétrage urgent avant la DSN de juin.
Le SMIC passe à 12,31 €/h au 1er juin 2026. Résultat : 70 % des branches professionnelles (soit environ 126 sur 179) auront leur premier niveau de classification en dessous du SMIC. Les employeurs doivent appliquer le SMIC immédiatement, et les branches disposent de 45 jours pour ouvrir des négociations — délai issu de la loi pouvoir d’achat 2022. Mode d’emploi.
Le SMIC passe de 12,02 € à 12,31 € brut horaire au 1er juin 2026, soit +2,41 %. Mécanisme automatique déclenché par l’inflation : les PME ont jusqu’au 31 mai pour mettre à jour leur paie, vérifier leurs minima de branche et recalculer le plafond RGDU.
L’Urssaf Caisse nationale et le Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables ont signé le 5 mars 2026 une convention de partenariat articulée autour de 6 axes. Derrière le communiqué institutionnel, ce texte a des implications concrètes pour les cabinets comptables et les PME qu’ils accompagnent : accès aux outils, prévention des erreurs DSN, information législative en temps réel.
Depuis le 1er janvier 2026, la gratification minimale de stage est revalorisée à 4,50 €/h. Obligatoire au-delà de deux mois, exonérée de cotisations sociales dans la limite légale, elle s’accompagne d’un ensemble de droits souvent méconnus. Tour d’horizon de ce que tout employeur doit savoir avant d’accueillir un stagiaire cet été.
