Depuis le 1er juin 2026, votre logiciel de paie doit jongler avec deux taux SMIC différents : 12,31 €/h pour la rémunération du salarié, et 12,02 €/h (gelé) pour le calcul du coefficient RGDU. Résultat : un surcoût annuel pouvant dépasser 9 700 € pour 10 salariés au SMIC. Mode d’emploi et paramétrage urgent avant la DSN de juin.
Le SMIC passe à 12,31 €/h au 1er juin 2026. Résultat : 70 % des branches professionnelles (soit environ 126 sur 179) auront leur premier niveau de classification en dessous du SMIC. Les employeurs doivent appliquer le SMIC immédiatement, et les branches disposent de 45 jours pour ouvrir des négociations — délai issu de la loi pouvoir d’achat 2022. Mode d’emploi.
Le SMIC passe de 12,02 € à 12,31 € brut horaire au 1er juin 2026, soit +2,41 %. Mécanisme automatique déclenché par l’inflation : les PME ont jusqu’au 31 mai pour mettre à jour leur paie, vérifier leurs minima de branche et recalculer le plafond RGDU.
Depuis le 1er janvier 2026, la gratification minimale de stage est revalorisée à 4,50 €/h. Obligatoire au-delà de deux mois, exonérée de cotisations sociales dans la limite légale, elle s’accompagne d’un ensemble de droits souvent méconnus. Tour d’horizon de ce que tout employeur doit savoir avant d’accueillir un stagiaire cet été.
Au 1er avril 2026, une douzaine de branches professionnelles ont relevé leurs minima salariaux conventionnels. Bâtiment, propreté, immobilier, architecture, casinos, librairie… Les cabinets comptables, eux, ont déjà appliqué leur hausse de 2,9 % dès le 1er mars. Si votre paramétrage paie n’a pas été mis à jour, vous êtes en risque de rappel de salaire sur trois ans. Le point complet.
Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire obligatoire pour mobiliser son CPF est passée de 103,20 € à 150 €. Une hausse de 46 % qui réduit l’accès aux formations courtes et repositionne l’abondement employeur comme levier RH central. Tour d’horizon complet des règles, exemptions et marges de manœuvre pour les PME.
La DGFiP a publié le 7 avril 2026 le nouveau barème PAS (BOI-BAREME-000037) applicable aux rémunérations versées à compter du 1er mai 2026. Les tranches du taux neutre sont réévaluées de +0,9 %, en cohérence avec l’indexation du barème IR 2026. Les employeurs ont jusqu’au 30 avril pour mettre à jour leur logiciel de paie — sous peine d’appliquer des taux erronés sur les bulletins de mai.
Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle est portée de 30 % à 40 %. Un surcoût direct pour les employeurs : comptez 2 000 € de plus pour 20 000 € d’indemnités exonérées. Mode d’emploi et exemples chiffrés.
La 5e période du bonus-malus chômage a débuté le 1er mars 2026. Deux changements majeurs : seules les fins de contrats de moins de 3 mois entrent dans le calcul, et la comparaison se fait désormais au niveau du sous-secteur. Tour d’horizon pour les PME concernées.
Depuis le 8 mars 2026, deux aides coexistent pour recruter un apprenti : l’aide unique du Code du travail (niveaux 3-4, PME) et la nouvelle aide exceptionnelle du décret n° 2026-168 (tous niveaux, toutes tailles). Elles ne sont pas cumulables. Voici le tableau complet des montants, les conditions et les démarches pour en bénéficier.
