Dès le 1er septembre 2026, la première prescription d’arrêt maladie sera limitée à 31 jours, chaque renouvellement à 62 jours. Décryptage de la réforme, de ses exceptions et de ses impacts concrets pour les employeurs et les salariés.
Au 1er juillet 2026, un nouveau congé d'1 à 2 mois par parent entre en vigueur, 100 % indemnisé par la Sécu, sans coût direct pour l’employeur. Mais les obligations RH sont réelles : préavis, DSN, protection renforcée. Mode d’emploi.
L’URSSAF a envoyé en mars 2026 le CRM récapitulatif annuel n° 124 aux entreprises présentant des anomalies sur leurs assiettes vieillesse. Sans correction ni opposition avant la DSN d’avril (5–15 mai), l’URSSAF corrigera elle-même vos déclarations en juin. Mode d’emploi.
